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        廣東宏大爆破股份有限公司視人才為第一資源,一直致力于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制,創造一個有利于員工個性發展的工作環境,讓員工與企業共同發展。
        道德為先:立人以德,用人以能,道德品質無瑕疵是公司用人的前提,只要具備高尚道德情操和理想的員工,都能夠在公司找到自己的位置。
        潛能最大:公司為員工提供良好的成長平臺,并將適合的人放到合適的崗位上,讓員工都能充分發揮自身特長得到發展;同時還注重培植、營造良好的學習氛圍,讓員工都能主動學習和進步,幫助員工將自身潛能充分挖掘,成就員工,成就企業。
    一.廣開渠道招引人才
      公司通過招聘會、網絡等多種招聘渠道廣納良才,經過多年不懈努力,公司已建立起一支高素質、高水準的技術、科研、管理隊伍。根據公司的發展戰略,將持續不斷的吸納有志之士共創事業。  
    二.不拘一格使用人才
      公司通過競爭和考核機制,大膽啟用優秀青年人才。通過輪崗、換崗、破格提升等多種方式,不拘一格使用人才,培養了一大批優秀的年輕技術骨干和管理骨干。  
    三.想方設法培養人才
      公司在人才培育上一直致力于成為尖端人才的孵化器與輸送平臺。面對激烈的市場競爭和快速發展的科學技術,作為學習型組織,作為行業科技創新的領先者,公司結合員工自身優勢,根據員工的發展方向,幫助員工做職業生涯規劃,并配導師、給平臺,確保各種類型的人才都能在不同的晉升渠道上成才。  
    四.滿足需要激勵人才
      公司堅持以人為本,始終把員工利益放在首位,通過完善的考核與激勵機制,考核結果直接與工資和選拔任免掛鉤,為每一位有事業心、責任感的員工提供盡情施展才能的舞臺,真正實現與員工的共贏。  
    五.關愛員工留住人才
      公司倡導宏大是個大家庭的理念,視每位員工都親如家人,關愛員工,設身處地的為員工著想,為員工辦實事;開展各項活動豐富員工業余生活;成立黨群、工會、團委和各種福利委員會保障員工利益;公司高管定期通過各種形式與員工直接溝通,讓員工在宏大這個大家庭里面健康快樂的成長。
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